Resulta de vital importancia para las empresas mexicanas contar con toda la información relativa a este ordenamiento y atender al menos a las obligaciones inmediatas que podrían estar comprometiendo la productividad y economía organizacional.
Debemos reconocer que la satisfacción de un trabajador va mucho más allá del salario o el plan de compensaciones y que el reconocimiento de los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, podría representar el inicio de una nueva realidad laboral en México.
A veces, las recetas que utilizamos para generar motivación sólo alcanzan a ser llamaradas que se van enfriando hasta quedar como al principio, con la desventaja adicional de que las personas desconfiarán de nuestros próximos intentos de motivación.