Ante de poder responder a la pregunta: ¿De qué manera podemos actualizar y readaptar las habilidades de nuestros líderes? necesitamos identificar las situaciones y principales consideraciones que nos obligan a evolucionar como líderes.
Actualmente el modelo sugerido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como “Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo”, promueve acciones para la implementación de procedimientos que garanticen un ambiente de trabajo en donde los colaboradores puedan ejercer su derecho a un ambiente libre de violencia laboral.
En primer lugar, debemos reconocer que lejos de vivir una era de cambios, estamos viviendo un cambio de era. ¿Por qué?, nuestro ecosistema ya sufrió una mutación radical, porque desde el punto de vista del individuo, del consumidor o del profesional, las cosas jamás volverán a ser como antes.